劳动仲裁没签合同加班费如何计算

在未签订劳动合同的情况下，劳动者若要维护自身权益，第一步是确定劳动关系。
可以作为证明的材料有很多，比如工资支付凭证，它能直观体现用人单位与劳动者之间的经济往来；
工作证则是劳动者在单位工作的身份象征。
加班费的计算有明确规定：
1.平日加班：
用人单位要按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
2.周末加班：
支付标准提升至200%。
3.法定节假日加班：
需按300%支付。
小时工资的计算方法是，用月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时。
要是无法确定工资标准，可参考集体合同规定的标准；
若没有集体合同或合同中未作规定，就实行同工同酬。
当劳动者申请劳动仲裁索要加班费时，必须提供能证明加班事实的证据，像考勤记录，它能详细记录劳动者的工作时间；
加班通知则明确了加班的安排。
仲裁委员会会依据这些证据和相关法律规定，裁决用人单位支付相应的加班费。

案情回顾:

小何于去年入职一家公司，公司一直未与他签订劳动合同。工作期间，小何经常加班，但公司未支付加班费。小何要求公司支付加班费，公司却以未签合同不存在劳动关系、无法确定工资标准为由拒绝。小何决定申请劳动仲裁，要求公司支付平日、周末及法定节假日的加班费。

案情分析:

1、依据法律，虽未签合同，但可通过工资支付凭证等确定劳动关系。小何可收集相关证据证明与公司存在劳动关系。
2、加班费计算有明确标准，平日按150%、周末按200%、法定节假日按300%支付。小何应先确定本人小时工资标准，若无法确定可参照集体合同或同工同酬。同时，劳动仲裁时他需提供加班事实的证据，仲裁委将根据证据和法律规定裁决公司支付相应加班费。