员工出现错误导致的损失谁来承担

1.员工担责情况：
通常情况下，要是员工因为故意或者重大过失，给所在的用人单位造成了损失，那么员工需要承担相应的赔偿责任。
从法律层面讲，这属于侵权责任的范围。
员工在工作的时候，有谨慎注意的义务，要是因为自己的过错违反了这个义务，从而导致用人单位遭受损失，就应该承担责任。
举个例子，员工在操作机器时严重违反规定，结果把设备给损坏了，这种情况员工就得担责。
2.单位担责情况：
要是员工不存在故意或者重大过失，损失风险一般由用人单位自行承担。
就像在正常工作中，由于意外失误造成的一些合理损耗，这种情况员工不用担责。
3.责任确定考量因素及纠纷处理：
在确定责任分担时，要综合考虑很多因素。
比如员工的岗位职责是什么，操作流程是否合规，用人单位在管理上有没有漏洞等。
如果发生这类纠纷，用人单位要提供足够的证据，证明员工存在过错，以及过错和损失之间有因果关系，这样才能要求员工赔偿。
而员工也可以通过举证，证明自己没有过错，或者是用人单位存在管理不当等情况，以此来减轻自己的责任。

案情回顾:

小何是某工厂的员工。一次操作机器时，机器突然损坏，工厂认为是小何严重违规操作导致，要求小何承担设备损坏的赔偿责任。小何则称自己是按照正常流程操作，是机器本身存在隐患才导致损坏，不应由自己担责，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、从法律角度看，此纠纷属于侵权责任范畴。员工在工作中有谨慎注意义务，若因故意或重大过失致损应担责。工厂需提供充分证据证明小何存在过错及过错与设备损坏的因果关系，才能主张小何赔偿。
2、若小何不存在故意或重大过失，通常损失由工厂自行承担。确定责任时，要考量小何岗位职责、操作合规性以及工厂是否有管理漏洞等因素，小何也可举证自身无过错或工厂管理不当来减轻责任。