工作中受伤了怎么报工伤认定

1.确认劳动关系是申请工伤认定的基础
要申请工伤认定，首先得确认职工和单位存在劳动关系，这是申请的必要前提。
2.申请时间规定
职工出现事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位要在事故伤害发生日或者被诊断为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没按规定申请，职工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.申请所需材料
申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，像劳动合同等，还有医疗机构的诊断证明等相关材料。
4.认定时间
社会保险行政部门受理申请后，会在60天内作出工伤认定决定，并出具认定结论。
5.证据收集建议
为了让工伤认定申请流程顺利进行，建议及时收集并保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的照片或证人证言等。

案情回顾:

小何是某公司职工，工作时受伤。公司认为小何与公司不存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小何受伤已过去一个月，公司未按规定在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何想自行申请，但担心证据不足，不知能否被认定为工伤。

案情分析:

1、确认劳动关系是申请工伤认定的前提。本案需先确定小何与公司是否存在劳动关系。若存在，小何在工作时受伤，符合申请工伤认定的条件。
2、公司未在规定的30日内申请，小何可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。小何应及时收集保存如劳动合同、医疗诊断证明等证据，以便顺利完成申请流程。