律师解析:
1.民营医院破产,员工权益受法律保护,医院在
破产程序中要优先支付员工权益,涵盖
工资、医疗及
伤残补助、抚恤费,应划
入职工个人账户的基本养老和
医疗保险费用,还有法定
补偿金。
2.员工要关注医院
破产清算情况,及时向管理人申报债权。
3.若医院不依法支付费用,员工可向
劳动监察部门投诉,或
申请劳动仲裁,对
仲裁结果不满可
向法院起诉维权。
案情回顾:小朱、小李等是一家民营医院的员工。该医院因
经营不善面临破产。在破产清算过程中,医院未优先支付
员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等相关费用。员工们认为自己的权益受到侵害,与医院产生争议。小朱等员工要求医院依法支付,而医院以资金紧张为由拖延。
案情分析:1、根据法律规定,民营医院破产时员工权益受法律保护,医院应在破产程序中优先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本
养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政
法规规定应当支付给职工的补偿金。本案中该医院未依法支付,侵犯了员工权益。
2、员工可及时关注医院破产清算进程,向管理人申报债权。若医院不依法支付相关费用,员工可向劳动监察部门投诉,也可向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,对仲裁结果不服还能
向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
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