劳动者被拖欠工资有哪些救济途径

1.与单位协商，心平气和沟通，确定工资支付的时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会依法检查单位，责令其支付拖欠工资。
3.找劳动争议调解组织调解，达成协议后促使用人单位履行。
4.协商、调解无果，可申请劳动仲裁，凭裁决要求单位支付工资。
5.不服仲裁结果，在规定时间内可起诉，借司法力量维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱先与公司协商，希望明确工资支付时间与方式，但公司态度含糊。于是，小朱向劳动监察部门投诉，监察部门虽介入调查并责令公司支付，但公司仍未执行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后公司仍拒绝支付，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在被拖欠工资后，按照法律规定的救济途径，依次进行了协商、投诉、调解、仲裁等步骤，符合劳动者维权的合理流程。
2、公司在劳动监察部门责令、达成调解协议、仲裁裁决后仍不支付工资，违反了劳动法律法规，小朱向法院起诉是在法律规定的权利范围内进一步维护自身权益，有望通过司法力量获得应得工资。