受工伤能够被待岗吗

1.职工受工伤后，通常不能随意被安排待岗。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位不得在此期间让其待岗。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.工伤职工康复且有工作能力，单位因合理经营安排待岗，要依法支付工资并与职工协商。
单位违法让职工待岗，职工可通过多种方式维权。

案情回顾:

小朱是一名职工，在工作中不幸受工伤。在停工留薪期内，单位却安排小朱待岗，停发了他原有的工资福利待遇。小朱认为单位此举违反规定，而单位则称是合理安排。停工留薪期过后，小朱已康复且具备工作能力，但单位因自身经营原因，未经与小朱协商一致，再次安排他待岗，且未依法支付待岗工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不能在此期间让其待岗，所以该单位在停工留薪期安排小朱待岗的行为违法。
2、工伤职工康复且具备工作能力后，单位因合理经营原因安排待岗需与职工协商一致并依法支付待岗工资，该单位未经协商安排待岗且不支付工资的做法也不符合法律规定，小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。