劳动局劳动仲裁工伤怎么做

工伤劳动仲裁程序如下：
1.确认劳动关系：
当员工与单位对劳动关系存在争议时，需先通过劳动争议仲裁来确定。
只有明确了劳动关系，后续的工伤仲裁才能顺利进行。
2.准备申请材料：
要准备仲裁申请书，清晰说明仲裁请求及事实理由；
提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等；
还需准备工伤认定决定书，这是认定工伤的关键凭证，以及劳动能力鉴定结论，用于确定工伤的严重程度。
3.提交申请与开庭安排：
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委受理申请后，会根据工作安排确定开庭时间。
4.庭审与裁决：
庭审时，双方要进行举证质证，各自阐述观点和依据。
仲裁委根据审理情况作出裁决。
5.后续处理：
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，整个过程需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
同时，要积极收集和保留相关证据，如医院诊断证明、考勤记录等，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作时受伤，他向工厂提出工伤赔偿，工厂却否认与小朱存在劳动关系。小朱为维护自身权益，决定通过工伤劳动仲裁程序解决。他准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后安排开庭，庭审中双方就劳动关系及赔偿问题举证质证、阐述观点。

案情分析:

1、本案中工厂否认劳动关系，小朱应先通过劳动争议仲裁确定劳动关系，这是工伤劳动仲裁的必要前置程序。
2、小朱按要求准备相关申请材料并向仲裁委提交申请，符合工伤劳动仲裁流程。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。且整个过程需注意一年的仲裁时效，并积极收集保留证据。