十级工伤后继续工作怎么算的

职工遭遇十级工伤后选择继续工作，在待遇保障上主要有以下几个方面：
1.工伤保险待遇：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，其标准是7个月的本人工资。
也就是说，职工能依据自己的工资水平，获得一定金额的补助金，这是对工伤职工的基础补偿。
2.工资待遇：
在工伤治疗和恢复期间，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
这保证了职工在受伤期间经济收入不受影响，生活能维持正常。
3.后续治疗保障：
如果工伤复发且经确认需要治疗，职工可享受工伤医疗待遇，能报销相应的治疗费用，减轻经济负担。
4.离职补偿：
若职工后续离职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，具体标准由各省市自行规定。
例如，某地一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综上，十级工伤职工继续工作时，在工伤待遇等方面有相应保障。
职工要关注自身权益，确保依法依规享受应得利益。

案情回顾:

小许在工作中不幸遭遇工伤，经鉴定为十级工伤。工伤后小许选择继续留在单位工作，然而他对自己应享有的工伤待遇不太清楚。单位发放工资时，小许觉得和之前不太一样，怀疑工资待遇未按规定执行。同时，他也担心后续工伤复发治疗费用及离职后的补偿问题，与单位产生了一定争议。

案情分析:

1、根据规定，小许的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。单位应按原工资福利待遇按月支付工资，若未足额支付，小许可要求单位补足。
2、若工伤复发且确认需要治疗，小许可享受工伤医疗待遇。若以后离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。