工伤可以要求单位给营养费吗

工伤赔偿中营养费规定
在工伤赔偿领域，营养费一般不属于法定赔偿项目。
常见工伤保险待遇
工伤保险待遇主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
要是工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认，确实需要生活护理，那么会从工伤保险基金里按月支付生活护理费。
这体现了工伤保险对工伤职工的基本保障，能在一定程度上缓解他们在医疗和生活方面的经济压力。
特殊情况下的营养费判定
不过在实际操作中，存在特殊情况。
若工伤让职工身体变得极度虚弱，营养状况很差，同时医疗机构开具了需要加强营养的证明，法院有可能会酌情判定单位支付一定的营养费。
但要明确，这不是普遍且必然的赔偿项目。
具体是否能获得营养费赔偿，要根据实际的工伤情形以及相关证据来综合判断。
所以，当有人问工伤能否要求单位给营养费时，答案并非绝对，核心还是要看实际状况和所掌握的证据。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤，治疗结束后，小朱认为自己因工伤身体极度虚弱，营养状况差，向单位提出支付营养费的要求。单位则以营养费并非工伤法定赔偿项目为由拒绝支付。小朱拿出医疗机构出具的需要加强营养的证明，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤赔偿中营养费一般不是法定赔偿项目，工伤保险待遇通常包含医疗费、停工留薪期工资等，若经确认需生活护理的有生活护理费。
2、不过在实践中，像小朱这种工伤导致身体极度虚弱、营养状况差且有医疗机构加强营养证明的情况，法院有可能酌情判定单位支付一定营养费，但这需结合具体工伤情形及证据综合判断。