律师解析:
1.单位申报规定
通常情况下,当职工遭遇事故伤害,或者依照
职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时,其所在单位需要在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内,向统筹地区的
社会保险行政部门提交
工伤认定申请。
不过,如果遇到特殊情况,在获得社会保险行政部门的同意后,申请的时间可以适当延长。
2.职工一方申报规定
要是用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请,那么
工伤职工本人、其
近亲属或者工会组织,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,能够直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申报建议
对于单位来说,最好在30天内完成申报。
而职工一方,如果单位没有申报,在1年内申报都是有效的。
但建议尽早申报,因为越早申报越有利于及时固定相关
证据,从而更好地保障自身权益。
案情回顾:小朱是一家公司的职工,在工作中不幸发生事故受伤。公司在事故发生后的30日内并未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司应该在规定时间内申报,而公司称有特殊情况,需延长申报时间,但未获社会保险行政部门同意。小朱遂决定自己
申请工伤认定,此时距离事故发生已过去2个月。
案情分析:1、依据相关规定,职工发生事故伤害,所在单位应自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请,该公司未在规定时间申报且未获同意延长,存在违规。
2、在单位未按规定提出申请时,工伤职工小朱在事故发生之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请,小朱的申请在有效时限内,其有权保障自身权益及时申报。
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