先受伤后缴纳社保是否能享受工伤待遇

在职工受伤后，能否享受工伤待遇需要具体情况具体分析。
用人单位及时补缴社保
若职工受伤后，用人单位及时补缴社保，且不存在故意拖延不缴等违法行为，社会保险行政部门认定工伤时，会综合考虑社保实际缴纳情况、职工受伤事实等因素来判定是否给予工伤待遇。
用人单位故意不及时缴纳社保
若用人单位故意不及时缴纳社保，等职工发生工伤后才补缴，社保部门可能认定补缴行为无效，这种情况下职工的工伤待遇就由用人单位承担。
工伤认定时间要求与条件
实践中，通常要求用人单位在职工发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
此外，受伤职工要符合工伤认定条件，比如是因工作原因受到事故伤害等。
即便职工是先受伤后缴纳社保，只要符合认定条件，同时用人单位的参保行为合规，职工仍有可能通过认定并享受工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，其所在单位在他受伤后补缴了社保。小朱申请工伤待遇时，单位称已补缴社保，小朱应享受工伤待遇。但小朱认为单位此前未及时缴纳社保存在故意拖延情形，不应由社保承担工伤待遇，而应由单位承担。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若用人单位不存在故意拖延不缴社保等违法情形，社会保险行政部门认定工伤时通常会综合实际缴纳情况及受伤事实判定，小朱有可能享受工伤待遇。
2、若用人单位故意不及时缴纳社保，职工发生工伤后补缴，社保部门可能认定补缴行为无效，小朱的工伤待遇将由用人单位承担。同时，单位需在小朱受伤30日内申请工伤认定，且小朱要符合工伤认定条件。