先工伤后参保可以享受待遇吗

先工伤后参保无法享受工伤待遇。工伤保险遵循参保期间发生工伤才可获保障与赔偿的原则，工伤发生时未参保，之后参保，通常不满足工伤保险待遇申领条件。

一般来说，先受了工伤然后才去参保，这种情况是没法享受工伤待遇的。为啥这么说？工伤保险有它自己的原则，得是在参保这个时间段里头发生工伤了，这样才能得到相应的保障，也才能拿到赔偿款。要是工伤都已经发生了，这时候还没参保，后来才参保，那正常情况下是不符合申请工伤保险待遇的条件的。

工伤保险有个原则，就是得在参保期间发生工伤，这样才能拿到相应的保障和赔偿。所以一般来说，要是先发生工伤，然后才参保，那可就没法享受工伤待遇。毕竟在发生工伤的时候都还没参保，之后才参保的这种情况，通常是不符合工伤保险待遇申领条件的。

解析：
通常而言，先发生工伤而后参保的情形，是无法享受工伤待遇的。这是由于工伤保险遵循的原则为：仅在参保期间发生工伤，才能够获取相应的保障与赔偿。若工伤发生之时并未参保，而后才进行参保，一般而言是不符合工伤保险待遇申领条件的。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。