工伤期间被要求上班可以要求单位补偿吗

1.整体原则
工伤期间被要求上班，不能一概而论，需根据具体情况判断处理方式。
2.停工留薪期内
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
如果工伤职工处于此阶段，单位要求上班，职工有权利拒绝。
因为这是法规赋予职工安心养伤的权利。
3.停工留薪期内上班加重伤情
要是职工听从单位要求上班，结果伤情加重，单位要承担相应责任。
职工可要求单位支付因伤情加重产生的后续治疗费用，比如检查费、药费等，还有护理费等合理补偿，保障自身权益。
4.停工留薪期外
若已过停工留薪期，单位安排了适当的工作，职工应当服从。
要是职工拒绝上班，单位有权按照旷工等情况处理，职工可能就无法获得相应补偿。
总之，判断工伤期间能否上班，关键在于是否处于停工留薪期，以及上班对工伤恢复是否有不利影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司要求小朱回岗上班，小朱拒绝，公司认为小朱不服从安排。小朱坚持按规定享受停工留薪期。之后，过了停工留薪期，公司安排小朱适当工作，小朱却拒绝上班，公司打算按旷工处理，小朱认为公司不应如此，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，单位要求上班，小朱有权拒绝，单位应保障其原工资福利待遇不变。若小朱听从要求上班且伤情加重，单位要承担相应责任，支付后续治疗等费用。
2、已过停工留薪期，公司安排适当工作，小朱拒绝上班，公司按旷工处理合理，小朱可能无法获得相应补偿，关键在于是否处于停工留薪期及上班对工伤恢复的影响。