工伤人员辞职怎么赔

工伤人员选择辞职时，赔偿情况如下：
1.单位缴纳工伤保险：
当工伤人员辞职，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。
而一次性伤残就业补助金则由单位负责支付，标准同样依据当地规定来确定。
2.单位未缴纳工伤保险：
若单位没有为工伤人员缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都将由单位承担。
3.赔偿项目：
常见的赔偿项目有一次性伤残补助金，其金额根据伤残等级确定；
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需在解除劳动关系时支付。
4.赔偿金额计算与处理方式：
具体赔偿金额要综合工伤等级、本人工资以及当地上年度职工月平均工资等因素计算。
工伤人员首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后与单位协商赔偿事宜，若双方能达成一致，便可顺利获得赔偿。
若协商不成，工伤人员可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小朱打算辞职。然而，小朱所在单位此前未为其缴纳工伤保险，小朱要求单位承担全部赔偿责任，单位却认为应按缴纳保险的情况分担赔偿，双方就赔偿主体和金额产生争议，小朱不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。此案件中单位未缴纳保险，应承担全部赔偿责任。
2、赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需结合工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素计算。小朱应先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。