公司申请了工伤认定不给我发工资怎么办

在工伤认定期间，不少人会遇到公司停发工资的情况，需要明确，这种行为是违法的。
按照法律规定，职工因为工作而遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，并且所在单位要按月支付。
如果遇到公司在工伤认定期间停发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.跟公司沟通：
主动与公司交流，向其说明相关法律规定，要求公司正常发放工资。
也许公司是由于疏忽或不了解规定才停发，通过沟通可能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若与公司沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：
还能直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己获取工伤停工留薪期工资的权益。
在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等相关证据，以此来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，被认定为工伤，进入工伤认定阶段。然而，公司却停发了他的工资。小朱认为公司此举违法，依据法律，工伤认定期间自己应正常领取工资。但公司却坚称，要等工伤认定结束后再统一发放工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该公司在工伤认定期间停发小朱工资的行为违法。
2、小朱可先与公司沟通，说明法律规定要求正常发放工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据维护自身权益。