职工车祸意外身亡还算工伤吗

职工在车祸中意外身亡，是否能认定为工伤，要依据具体情况来判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
举例来说，若职工在正常上下班途中不幸遭遇车祸，经交警认定，该职工对此次事故不承担主要责任，这种情况下就能够认定为工伤。
一旦认定为工伤，后续流程如下：
单位要在事故发生之日起30日内申请工伤认定；
要是单位没有申请，职工近亲属可在一年内提出申请。
认定成功后，职工近亲属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
不过，如果经过交警认定，职工对车祸负主要责任，那么就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在正常下班途中遭遇车祸意外身亡。交警对事故进行认定，但公司和小朱家属就事故责任划分产生争议。公司认为小朱对车祸负主要责任，不应认定为工伤；而小朱家属坚持小朱无主要责任，应认定为工伤。双方僵持不下，事情陷入胶着。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。所以需明确小朱在此次车祸中是否负主要责任来判定是否为工伤。
2、若小朱不负主要责任，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，小朱近亲属可在一年内申请。认定工伤后，近亲属可享受相关工伤保险待遇；若小朱负主要责任，则不能认定为工伤。