给公司带来五千元损失谁负责

员工给公司造成五千元损失，是否承担赔偿责任需视具体情况而定。
1.员工存在故意或重大过失
若员工因故意或重大过失致使公司损失五千元，需考量其是否违反公司规章制度、操作规程。
若存在此类行为，应按过错程度承担相应赔偿。
不过，每月从员工工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
例如，员工违规操作机器导致设备损坏，造成五千元损失，就可能要按规定赔偿。
2.员工正常履职
若员工正常履职，因意外事件等非其故意或重大过失造成损失，通常无需个人负责。
像遇到不可抗力，如地震、洪水损坏公司财物；
或机器突发故障，导致生产损失等情况。
3.公司自身存在过错
若公司自身管理不善、制度有缺陷等对损失也有过错，公司也需承担一定责任。
总之，具体责任划分要综合多方面因素全面判断。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间公司发生五千元的损失。公司认为小许存在违反规章制度的行为，导致了此次损失，要求小许承担赔偿责任。但小许称自己是正常履职，损失是由于机器突发故障导致，不应由自己负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否需担责，需看其是否因故意或重大过失造成损失。若其违反公司规章制度、操作规程等导致损失，应按过错程度承担相应赔偿，不过每月扣除赔偿部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2、若小许正常履职，损失是因机器突发故障这类非其故意或重大过失情况造成，通常无需其个人负责。若公司自身管理不善等有过错，公司也需承担一定责任。