医院员工在医院受伤算不算工伤

1.工伤认定一般情形
医院员工在工作期间，若因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害，符合工伤认定标准。
2.特殊情况说明
不过存在特殊情况。
即便员工是因个人违规操作受伤，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，依旧有可能被认定为工伤。
3.工伤认定申请流程
一旦发生此类伤害事件，员工要及时向医院报告，医院需按规定程序申请工伤认定，并配合提供相关证据材料。
若医院未及时申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.后续待遇
经认定为工伤后，员工就能享受相应的工伤保险待遇，以此保障自身权益。

案情回顾:

小许是某医院员工，工作时在处理医疗废弃物过程中，因操作稍快不小心被尖锐物品划伤手臂。医院认为小许是个人违规操作导致受伤，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤认定。小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应算工伤。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小许是在工作时处理医疗废弃物受伤，符合该规定。
2、虽小许存在操作稍快的情况，但不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，仍可能被认定为工伤。小许可要求医院按程序申请工伤认定，若医院拒绝，他本人可在1年内向社保行政部门提出申请，认定工伤后享受相应待遇。