工伤拒不赔付怎么办

在工作中遭遇工伤后，若单位拒不赔付，可按以下步骤处理：
1.确认劳动关系：
这是处理工伤问题的基础。
可通过多种材料证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
这些材料能有力地证明你与单位之间的雇佣关系。
2.申请工伤认定：
要在事故伤害发生之日起1年内，向当地劳动保障行政部门提出申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，做出工伤认定决定。
3.进行劳动能力鉴定：
被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
这将为后续的赔偿提供重要依据。
4.通过劳动仲裁索赔：
准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，要求单位赔付工伤待遇，单位却拒不赔付。小许认为自己是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，单位理应承担责任；而单位则称小许受伤与工作无关，拒绝支付费用。小许决心维护自身权益，准备按正规途径处理此事。

案情分析:

1、小许应先收集劳动合同、工资发放记录等材料确认与单位的劳动关系，之后在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、认定为工伤后进行劳动能力鉴定，准备仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付工伤待遇。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。过程中要注意收集保留证据。