工伤待遇包含哪些

工伤待遇主要包含以下几个方面：
1.医疗待遇：
治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，这些费用将从工伤保险基金中支付。
此外，还包含住院伙食补助费等。
比如员工因工受伤住院，期间的餐饮费用就有相应补助。
2.停工留薪期工资：
当职工因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
这保障了职工在养伤期间的经济收入。
3.伤残待遇：
职工被评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。
如果生活不能自理，需要他人护理，会依据护理等级支付生活护理费。
经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用也按规定从工伤保险基金支付。
4.工亡待遇：
若职工因工伤不幸去世，会给予其家属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体的工伤待遇标准，要根据工伤的实际情形以及相关规定来确定。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，单位为其申请了工伤认定。治疗期间，小许认为单位应支付全部的住院伙食补助费，而单位却以规定标准有差异为由，只愿支付部分。此外，停工留薪期内，小许觉得单位支付的工资低于自己原工资福利待遇，双方因此产生争议。之后小许被评定为伤残等级，在辅助器具费用支付上，小许与单位又就从工伤保险基金支付的具体金额产生分歧。

案情分析:

1、根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费也应按规定执行，单位应按标准足额支付给小许。
2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位应补足小许停工留薪期工资的差额。
3、经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的，所需费用按规定从工伤保险基金支付，双方应按照规定确定具体支付金额。