民工恶意讨薪怎么处理

1.“恶意讨薪”的界定
“民工恶意讨薪”，关键在于明确“恶意”的定义。
如果民工虚构事实、隐瞒真相，或者用威胁、要挟等手段，向用人单位或相关部门索要根本不存在的薪资，或者索要远超合理范围的薪资，并且扰乱了正常社会秩序，这种情况就属于恶意讨薪，可按照相关法律进行处理。
2.法律后果
一旦被认定为恶意讨薪，情节严重时可能涉嫌敲诈勒索罪。
此时，公安机关会介入调查，积极收集证据。
受害者可提供讨薪相关的原始凭证，像工资条、考勤记录等，还有在场证人的证言，以此来证明讨薪的真实情况。
3.定罪量刑
司法机关会依据事实和法律，对恶意讨薪者进行定罪量刑。
一般情况下，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
若数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，恶意讨薪者还必须退还非法所得。
总之，民工维护自身合法权益要通过合法途径，恶意讨薪不可取。

案情回顾:

小许等民工向某公司讨薪，公司认为他们存在恶意讨薪行为。小许等人称公司拖欠巨额工资，而公司表示已足额发放。小许一方采用围堵公司大门等威胁手段索要薪资。经调查发现，小许等人虚构了部分工作时长，索要的薪资远超合理范畴，扰乱了公司正常运营秩序。

案情分析:

1、小许等人以虚构事实、采取威胁手段索要远超合理范畴的薪资，若被认定为恶意讨薪且情节严重，可能涉嫌敲诈勒索罪。公安机关应介入调查，收集相关证据。
2、公司作为受害者，可提供讨薪相关原始凭证、在场证人证言等证明讨薪真实情况。司法机关会依据事实和法律对小许等人定罪量刑，若罪名成立，他们需退还非法所得。