劳动合同几年续签

劳动合同续签年限没有固定标准，通常由用人单位和劳动者双方协商确定。
续签规则
首次签订劳动合同时，合同期限可由双方自由约定，例如可以是1年、2年或者其他时长。
续签时，依旧遵循协商原则。
如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，当劳动者提出续订要求时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
双方考量因素
从用人单位方面来看，会综合岗位需求、员工表现等因素来考虑续签年限。
比如对于核心岗位且表现优秀的员工，可能会倾向于签订较长年限的合同；
而对于一些临时性岗位，可能续签年限较短。
从劳动者角度出发，会根据自身职业规划、对工作稳定性的期望等来协商续签年限。
如果劳动者有长期在该单位发展的打算，可能希望续签较长年限的合同。
总之，续签年限要在双方平等自愿的基础上，根据具体情况来确定。
法律没有强制性统一规定必须几年续签，但需符合相关法律规定的续签条件和无固定期限合同订立情形。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，首次签订了1年的劳动合同。合同到期前，公司提出续签1年，小朱希望续签3年，双方就此产生争议。小朱认为自己工作表现良好，希望有更稳定的工作期限；公司则称根据岗位需求，1年更为合适。后来小朱已连续订立二次固定期限劳动合同，他提出订立无固定期限劳动合同，公司却以各种理由拒绝。

案情分析:

1、劳动合同续签年限可由双方协商确定，首次签订和续签都遵循此原则。本案中小朱和公司应在平等自愿基础上协商续签年限。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。公司拒绝小朱的要求不符合法律规定。