欠工资不给应该找哪个部门解决

当遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下途径来解决：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动监察大队会依据相关法律，对用人单位的工资支付情况开展监督检查。
一旦发现问题，会责令用人单位支付所拖欠的工资。
2.申请劳动仲裁：
劳动争议仲裁委员会会对劳动纠纷进行裁决。
经过调查和审理，要求用人单位支付工资等款项。
3.向劳动保障监察机构举报：
对于事实清晰、不涉及较大金额争议的案件，这是一个可行的办法。
劳动保障监察机构会进行相应处理。
4.提起民事诉讼：
如果是劳务关系，可向人民法院提起民事诉讼，依靠司法途径追讨工资。
通常建议先和用人单位协商解决。
若协商无果，再选择上述途径。
在此过程中，要注意收集相关证据，像劳动合同能证明你和单位的雇佣关系，工资条可体现工资发放情况，工作证能证明你是该单位员工。
这些证据有助于更好地维护自身权益。

案情回顾:

小何受雇于某公司，工作数月后公司一直拖欠其工资。小何多次与公司协商支付工资事宜，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而公司则坚称等资金状况好转再支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小何在与公司协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法对该公司工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠小何的工资。
2、小何也能申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对该劳动纠纷进行裁决，要求公司支付工资。若案件事实清楚、不涉及金额较大争议，还可向劳动保障监察机构举报。若小何与公司是劳务关系，可向人民法院提起民事诉讼追讨工资。同时，小何要注意收集劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。