员工签协议书有法律效力吗

员工签订的协议书通常具有法律效力，但需满足一定条件。
具备一般有效要件
协议书要有效，需满足合同有效的一般条件。
一是行为人要有相应的民事行为能力，比如员工年满18周岁，或者16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，这类员工具有完全民事行为能力，他们签订的协议一般是有效的。
二是意思表示要真实，不能存在虚假表达。
三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
明确双方权利义务
协议内容需清晰界定双方的权利和义务。
以劳动合同为例，要明确工作岗位具体是什么、薪酬待遇的构成和发放方式、工作时间是怎样安排等，这样双方才能按照约定履行各自的职责。
再如竞业限制协议，会规定员工离职后在特定的期限和范围内，不能从事与原公司有竞争关系的业务，只要员工遵守，该协议就是有效的。
存在可撤销情形
若协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，受损害的一方有权请求撤销协议。
一旦协议被撤销，就会自始至终都不具有法律效力。

案情回顾:

小朱是一名年满18周岁的员工，与公司签订了一份劳动合同，协议中明确了工作岗位、薪酬待遇和工作时间等内容。工作一段时间后，小朱认为合同签订时公司存在欺诈行为，夸大了薪酬增长空间，导致其作出错误意思表示，遂向法院请求撤销该协议。而公司则坚称协议合法有效，双方应依约履行。

案情分析:

1、根据法律规定，员工签订的协议书一般具有法律效力，需满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗等要件。小朱年满18周岁，具有完全民事行为能力，协议内容明确了双方权利义务。
2、若小朱能证明公司在签订协议时存在欺诈行为，导致其意思表示不真实，那么该协议属于可撤销协议，受损害方小朱有权请求撤销，撤销后协议自始无效；若无法证明，协议则继续有效。