在我国上班途中受伤是否算工伤

依据《工伤保险条例》，员工在上下班路上，若因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，可认定为工伤。
其中，“非本人主要责任”是认定的关键。
举例来说，你在正常骑车上班途中，被闯红灯的机动车撞倒并受伤，这种情况下对方负主要责任，你所受的伤就可认定为工伤。
相反，要是你自己闯红灯、逆行，因自身的主要责任导致发生事故受伤，那就不能认定为工伤。
当需要认定工伤时，你要准备好相关材料，主要包括劳动合同、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关部门会对提交的材料进行审核，对于符合条件的，会认定为工伤。
被认定工伤后，你就能享受相应的工伤待遇，比如医疗救治、停工留薪期的工资福利等。

案情回顾:

小朱在上班途中骑电动车正常行驶，小李驾驶机动车闯红灯将小朱撞倒，小朱受伤。小朱认为自己应认定为工伤，向单位提出申请。但单位认为需进一步确认责任情况，可能存在小朱自身有部分责任的争议。随后交警出具交通事故责任认定书，认定小李负主要责任。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，交警认定小李负主要责任，小朱属于非本人主要责任的情况，符合认定工伤的条件。
2、小朱若要认定工伤，需提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经审核符合条件后，小朱可享受工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利等。