工厂搬迁员工该怎样办

1.若工厂搬迁未对合同履行造成实质困难，员工需继续履行合同。
2.若搬迁导致合同无法履行，工厂要和员工协商变更合同；
协商不成，工厂提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，并支付经济补偿。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
4.员工要及时和工厂沟通，明确权益，权益受损可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作多年。工厂决定搬迁，小朱认为搬迁距离远，上下班通勤时间大幅增加，属于劳动合同无法履行的情况，要求工厂给予经济补偿并解除合同。但工厂觉得搬迁未对劳动合同履行造成实质性困难，要求小朱继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若搬迁未造成劳动合同履行实质性困难，员工应继续履行合同；若搬迁致使劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更劳动合同。本案中双方对于搬迁是否造成合同无法履行存在分歧，需根据实际情况判断通勤距离等因素对工作的影响。
2、若最终认定属于劳动合同无法履行且协商不一致，工厂提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱若权益受损可申请劳动仲裁维权。