劳动合同没到期能不能辞职

在劳动合同未到期时，劳动者通常是可以辞职的，从法律层面来看，这属于行使法定解除权。
具体来说，辞职分以下几种情况：
1.正常情况：
劳动者若想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。
要是处于试用期，提前三日通知用人单位即可。
2.特殊情况：
当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
不过，劳动者辞职必须遵循法定程序和要求。
若不按规定来，可能会给用人单位造成损失，进而引发劳动纠纷。
要是因违法辞职给单位带来损失，劳动者是要承担赔偿责任的。
综上所述，劳动合同没到期时劳动者能辞职，但要依据具体情况，严格按照法律法规的要求来操作。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，小朱想换工作。他认为劳动合同未到期自己也能辞职，便打算立刻离职。公司则认为小朱应按合同履行剩余期限，否则需承担赔偿责任。小朱觉得自己有辞职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同未到期劳动者通常可行使法定解除权辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可随时解除。本案中小朱未提前通知且无用人单位违法情形，若立刻离职属违法辞职，如给单位造成损失需承担赔偿责任。