合同终止如何计算经济补偿金

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限。
具体如下：
1.一般情况：
每满一年，用人单位需按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
如果工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.高薪情况：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额来定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过要注意，劳动合同终止时是否需要支付经济补偿金以及具体的补偿金额，要根据实际情况来准确判断。
不同的情形下，补偿规定会有所不同，需要结合实际仔细考量。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资5000元。劳动合同到期后公司决定不再续签，小朱要求公司支付经济补偿金，公司却认为无需支付。小朱坚持认为按照法律规定公司应给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月平均工资5000元，其经济补偿金应为3×5000=15000元。
2、在劳动合同终止的情形下，需依实际情况判断是否支付经济补偿金。本案中劳动合同到期公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件，公司应依法向小朱支付经济补偿金。