医疗期内应该如何鉴定

医疗期鉴定是一个涉及多方面的过程，以下为你详细介绍：
1.鉴定申请：
用人单位或劳动者需向当地劳动能力鉴定委员会提出医疗期鉴定申请。
之后，委员会会安排有资格的专业人员开展鉴定工作。
2.医疗期时长：
医疗期时长与职工实际工作年限和本单位工作年限相关。
通常，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
5年以上的，医疗期为6个月。
3.鉴定考量因素：
鉴定时，专业人员会综合考虑职工的伤病情况、治疗记录等多方面信息。
4.再次鉴定：
若职工对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
5.职工权益保障：
用人单位要依法保障医疗期职工的权益，不能随意解除劳动合同。
例如，职工在医疗期内，只要不是因严重过错违反单位规章制度，单位就不能解除劳动关系。
整个医疗期鉴定过程需严格遵循法定程序，这样才能保证鉴定结果的公平公正。

案情回顾:

小朱在一家公司工作3年，近期因病需申请医疗期。公司认为小朱的情况只能给予2个月医疗期，而小朱依据自身实际工作年限和本单位工作年限，认为自己应享有3个月医疗期。双方就此产生争议，随后小朱向当地劳动能力鉴定委员会提出医疗期鉴定申请。

案情分析:

1、医疗期时长依职工实际工作年限和本单位工作年限而定，小朱实际工作年限若符合规定，应按标准给予3个月医疗期，公司给予2个月不符合规定。
2、劳动能力鉴定委员会应安排专业人员，综合考量小朱伤病情况、治疗记录等进行鉴定。若小朱对结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。同时，在医疗期内，若小朱未严重违反单位规章，公司不能随意解除劳动关系。