未签合同工厂受伤如何赔偿

1.收集证据：
即便没签合同，在工厂受伤也能获赔。
先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在事实劳动关系。
2.申请认定：
认定劳动关系后，在规定时间内到社保行政部门申请工伤认定。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.确定赔偿：
赔偿项目依伤残等级而定，包含医疗费、停工留薪期工资等。
若单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。
单位拒赔，可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，工厂以未签合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己虽未签合同，但已形成事实劳动关系，工厂应负责。小朱收集了工资支付凭证、工作证等证据，向社保行政部门申请工伤认定，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级。然而工厂仍拒绝赔偿。

案情分析:

1、虽小朱未与工厂签订书面劳动合同，但根据其提供的工资支付凭证、工作证等证据，能够证明双方形成了事实劳动关系。
2、小朱在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定并被认定为工伤，又完成劳动能力鉴定确定了伤残等级，其依法应获得相应赔偿。
3、若工厂未为小朱缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由工厂承担。工厂拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。