未签订合同如何申请赔偿

未签合同赔偿的情况及处理办法
未签合同赔偿需分情况来看：
1.超过一个月不满一年未签：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
例如，劳动者工作了三个月，能主张两个月的双倍工资。
2.满一年未签：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
此时，劳动者可要求补签无固定期限合同，若用人单位拒绝，可能需支付相应经济补偿。
劳动者申请赔偿的步骤
1.收集证据：
劳动者若要申请赔偿，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.提出诉求：
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁委受理案件后，会依据证据和法律规定进行裁决，以此确定赔偿金额和方式。

案情回顾:

小朱入职某公司，工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作三个月后，要求公司支付未签合同的双倍工资，公司认为未签合同并非故意，不应支付双倍工资。双方就此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作三个月，可主张两个月双倍工资。若自用工之日起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和法律规定裁决赔偿金额及方式。