伤残鉴定七级，工伤怎么赔偿

工伤七级的赔偿项目及标准情况如下：
1.一次性伤残补助金：
以13个月的本人工资为标准来计算赔偿金额。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
各省市规定的具体标准有差异。
比如在江苏省，一次性工伤医疗补助金是12万元，一次性伤残就业补助金是15万元。
3.停工留薪期工资：
按照正常出勤月工资标准支付，通常不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
4.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，费用就从工伤保险基金支付。
5.康复治疗费：
经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗的，费用由工伤保险基金支出。
6.辅助器具费：
按国家规定标准从工伤保险基金支付。
7.停工留薪期护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8.住院伙食补助费、交通食宿费：
标准由各省市自行规定。
要注意，赔偿数额会受本人工资、当地标准等因素影响。
建议及时和单位或工伤保险经办机构沟通，依法依规维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤七级。公司认为应按当地最低标准赔偿，小朱则要求按照自身实际工资和相关规定进行赔偿。双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目上存在较大争议，小朱遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、依据法律规定，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，公司应按小朱实际工资计算该项赔偿，而非按最低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以江苏省为例分别为12万元和15万元，若小朱所在地区适用此标准，公司应按规定支付。同时，停工留薪期工资、医疗费等也应按相应规定进行赔偿。