工伤伤残鉴定8级如何赔偿

工伤伤残鉴定为8级时，劳动者可依法享受多项法定赔偿待遇，具体项目及支付规则清晰明确。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位自行承担。

1.一次性伤残补助金。标准为11个月的本人工资，该费用由工伤保险基金直接支付给劳动者。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准由省级人民政府制定，其中一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，两项费用支付完成后，双方劳动关系解除或终止。

3.停工留薪期工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付，停工留薪期期限一般不超过12个月。

4.医疗相关费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，上述费用需符合工伤保险相关规定，经审核后从工伤保险基金中支付。

5.未参保责任承担。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则上述所有赔偿项目的费用均由用人单位全额承担，劳动者可通过合法途径向用人单位主张支付。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：标准为11个月的本人工资，该项费用由工伤保险基金支付。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府制定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付后双方劳动关系解除或终止。
（3）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。
（4）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合工伤保险相关规定的，从工伤保险基金支付。
（5）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。

提醒：工伤职工应及时申请工伤认定及伤残鉴定，若用人单位未缴纳工伤保险，需保留相关证据向用人单位主张赔偿，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，建议咨询当地社保部门或专业人士确认具体金额。

（一）一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付后双方解除或终止劳动关系。

（三）停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

（四）医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。

（五）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条，内容如下：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助：金额为受伤前11个月的平均工资总和，该费用由工伤保险基金直接发放给伤者。

一次性工伤医疗补助与伤残就业补助：具体标准由省级政府制定。医疗补助来自工伤保险基金，就业补助由所在单位支付，支付后双方劳动关系即终止或解除。

停工留薪期工资：休养期间原有工资和福利不变，由单位按月发放，期限一般不超过12个月。

医疗相关费用：如工伤治疗费、住院伙食补贴、交通食宿费等，符合规定的可从工伤保险基金报销。

未参保责任：若单位未缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由单位自行承担。

结论：
工伤伤残鉴定8级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及符合规定的医疗费等，单位未缴纳工伤保险的，所有费用由单位承担。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤8级的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付后双方解除或终止劳动关系。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。遇到工伤赔偿相关问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体赔偿标准和申请流程，更好地维护自身合法权益。