公司单方面降薪低于劳动合同属于违约吗

1.公司单方降薪至低于合同约定属违约。
劳动合同签订后有法律效力，双方都要履行义务，工资条款是重要内容，公司擅自降薪就违约了。
2.这还违反法律规定。
变更合同要单位和劳动者协商一致且书面确定，公司擅自降薪侵犯劳动者权益。
3.劳动者可先和公司协商恢复原工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求补足差额并让公司担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同明确约定了工资标准。工作一段时间后，公司未与小朱协商，单方面降低了他的工资，使工资低于劳动合同约定。小朱认为公司此举不合理，侵犯了自己的权益，要求公司恢复原工资，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司的行为构成违约。劳动合同签订后具有法律效力，双方需全面履行义务，工资条款是合同重要内容，公司单方面降薪违反了合同约定。
2、公司的行为违反法律规定。变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司未与小朱协商擅自降薪，侵犯了小朱的权益。小朱可先与公司协商恢复原工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担违约责任。