预录用协议书的违约责任有哪些承担方式

预录用协议书里，违约责任的承担方式主要包含以下几种：
1.继续履行：
当一方不履行协议时，另一方有权利要求违约方依照协议的约定，继续完成相应的义务。
以用人单位和劳动者的协议为例，如果用人单位没有按照约定录用劳动者，那么劳动者可以要求其继续完成录用程序，让自己能顺利入职。
2.采取补救措施：
要是出现不适当履行协议的情况，违约方需要采取一定的措施，来弥补给对方造成的损失。
比如用人单位提供的岗位信息存在错误，就应该及时进行更正，避免给劳动者带来误导。
3.赔偿损失：
违约方要对因自己的违约行为，给对方造成的经济损失进行赔偿。
比如劳动者因为用人单位违约，而放弃了其他的工作机会，由此产生的损失，用人单位需要进行相应的赔偿。
4.支付违约金：
若协议中明确约定了违约金，违约方就要按照约定支付。
不过，违约金的数额应该合理，要是过高或者过低，当事人可以请求进行调整。
需要注意的是，具体的承担方式以及责任范围，要根据协议的具体条款和实际情况来确定。

案情回顾:

小朱与某公司签订预录用协议书。公司却以岗位调整为由，拒绝录用小朱。小朱认为公司应按协议继续录用，而公司觉得可采取其他补救措施，双方就违约责任承担方式产生争议。小朱因等该公司录用，放弃了其他工作机会，还要求公司赔偿损失，公司则对赔偿数额存疑。

案情分析:

1、依据预录用协议书，若一方不履行协议，另一方有权要求继续履行。小朱要求公司按约录用，符合“继续履行”这一违约责任承担方式。
2、若公司认为无法继续录用，针对其不适当履行，应采取补救措施。同时，小朱因公司违约放弃其他工作机会产生损失，公司应赔偿。若协议约定了违约金，公司需按约定支付，若不合理，可请求调整。具体依协议条款和实际情况确定。