职工出现哪些情形应该认定为工伤

1.在工作时间、场所内，因工作受事故伤害，应认定为工伤。
2.工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，也属工伤。
3.工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，认定为工伤。
4.患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，算工伤。
5.上下班途中非本人主责的交通等事故受伤，认定工伤。
6.法律、行政法规规定的其他情形，认定工伤。
7.工作时岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

案情回顾:

小朱是一家公司的职工。一天上班期间，小朱在公司仓库搬运货物时，被掉落的货物砸伤腿部。公司认为小朱受伤是他自己不小心导致的，不应认定为工伤。而小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在上班期间于公司仓库搬运货物时受伤，符合“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”这几个条件。
2、公司以小朱自己不小心为由拒绝认定工伤缺乏法律依据，不能因为员工自身存在一定的疏忽就否定工伤认定。所以小朱所受伤害应认定为工伤。