没交工伤保险怎样赔偿

1.用人单位未缴工伤保险，职工工伤后，由单位按标准支付费用。
2.职工或近亲属应及时向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.认定后可和单位协商赔偿，项目有医疗费、康复费等。
4.协商不成，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
5.职工要收集劳动关系、工伤发生等证据维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间遭遇工伤，但该公司未为其缴纳工伤保险。小朱向社会保险行政部门提出工伤认定申请并被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱与公司协商赔偿事宜，公司却以各种理由拒绝按标准支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等。小朱对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中公司未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。
2、小朱已按程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，其与公司协商赔偿合理合法。公司拒绝支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁要求公司支付。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。同时，小朱应注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据以保障自身权益。