过节安排加班的应该怎么样给工资

1.加班工资支付规定
依据《劳动法》，用人单位若在节假日安排劳动者加班，需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
这是为了保障劳动者在节假日付出额外劳动时能获得相应的报酬。
2.加班工资计算方法
计算加班工资时，日工资要按平均每月计薪天数21.75天来折算，小时工资是在日工资的基础上除以8小时。
举例来说，若劳动者月工资是3000元，其日工资约为3000÷21.75≈138元。
若该劳动者在节假日加班一天，加班工资就是138×3=414元。
3.劳动者维权途径
要是用人单位不依法支付加班工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
劳动者不仅能要求用人单位足额支付加班工资，还能主张相应的赔偿。
另外，用人单位安排加班时，需要与工会和劳动者进行协商，以此保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，节假日期间公司安排其加班，但仅按照正常工资标准支付报酬。小朱知晓《劳动法》规定，认为公司应按不低于本人日工资的300%支付加班工资，与公司协商无果。小朱月工资3000元，日工资约为3000÷21.75≈138元，节假日加班一天应得加班工资138×3=414元，而公司未足额支付。

案情分析:

1、根据《劳动法》规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。该公司未依法支付，侵害了小朱的合法权益。
2、小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司足额支付加班工资，并可主张相应赔偿。且用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，此公司未妥善处理，违反相关规定。