公司该怎样合法安排员工加班

[律师回复]结论：用人单位在妇女节安排女职工超时工作的，需要付加班费。解析：用人单位在妇女节安排女职工超时工作的，需要付加班费。女职工在妇女节有半天的假期，如果单位安排加班的，要按劳动合同的约定和单位的规章制度来支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]结论：保安的加班工资是按下列公式计算的。解析：保安的加班工资是按下列公式计算的：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]一、只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规定发放加班工资。二、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

[律师回复]用人单位把劳动者事假与休息日对调，属于下列情形的，符合法律规定;1、劳动者之前有休息日被安排工作，既未补休又未支付加班费的，劳动者请事假，用人单位不准，安排其补休的；2、劳动者之前有休息日被安排工作，既未补休又未支付加班费的，劳动者请事假，用人单位已准，事后提出按补休处理，劳动者同意的；3、劳动者先休时间，事后休息日被用人单位安排工作，用人单位提出抵扣之前事假，劳动者同意的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]结论：单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意解析：单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复]店长甚至公司领导都无权罚款合同是平等主体之间签订的设立、变更、终止民事关系的协议，这种协议是双方当事人之间意思表示一致的内容，在发生合同违约时也会有相应的违约责任，合同违约是怎么赔偿的呢？依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿。1、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中约定赔偿的计算办法，不是固定的赔偿数额。但约定赔偿一般超过实际损失的30%的部分，不被支持。2、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。计算公式：违约方损失赔偿额=实际损失 可得利益损失 可预见规则的限制。

[律师回复]律师解答公司不可以任意安排员工加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

[律师回复]律师解答保安公司强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！

[律师回复]用人单位安排劳动进行加班，劳动者付出了额外劳动，用人单位就应当为此支付加班报酬。同时，法律对加班的报酬有特别的规定，用人单位应当按照法律规定的方式和标准计算加班报酬，当然，用人单位与劳动者劳动合同有关于回班工资约定的，只要不违反法律，也可以按约定履行。一、没有约定的情形根据我国劳动法规定，加班及加班工资的计算分三种情形：1、周一至周五正常工作日安排劳动者延长工作时间的(即加点)，支付不低于工资的150%的工资报酬。2、周六、周日休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，若用人单位事后安排了补休的，则不需支付加班工资。3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而且在法定节假日安排加班不存在补休问题。具体的计算公式为：月加班工资=小时工资×加班时间×150%+小时工资×加班时间×200%+小时工资×加班时间×300%，而小时工资=月工资÷(21.75×8)。此处的月工资是指正常工作时间工资，即劳动者在法定工作时间提供正常劳动情形下，用人单位依法应当支付的劳动报酬，正常工作时间工资不包括加班工资，特殊工作环境、条件下的津贴(如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害环境)等。即在没约定的情况下，除不属于正常工作时间工资的特殊环境津贴外，其他各部份之和即属月工资。二、有约定的情形用人单位与劳动者有多种约定方式，实践中主要有：1、用人单位与劳动者约定合同工资包含加班工资的，只要最后折算出来的正常工作时间的月工资不低于当地政府公布的当年最低工资，双方的约定就属合法，就认为用人单位已全额支付了加班工资。2、用人单位与劳动约定了工资的计算基数，如约定奖金、津贴等不属于正常工作时间工资，只要正常工作时间工资不低于当地政府公布的当年最低工资标准，则可以依约定计算加班工资。现在大部分用人单位的工资都是由多个部份构成，如基本工资、补贴、职务津贴、奖金等。通过这种方式得出的加班工资则会大幅降低。

[律师回复]专业分析：工作日可以安排劳动者加班，但必须与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。