劳动者该怎么立即解除合同

1.用人单位有下列情况，劳动者可立即解约且不用提前告知：
用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
2.遇到上述情况，劳动者能直接离职并解除合同。
3.因单位过错致合同解除，劳动者可要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司领导为赶进度，在未做好安全防护措施的情况下，强令小朱冒险作业，这严重危及到小朱的人身安全。小朱认为公司这种行为违反规定，便直接离职不再上班，之后小朱要求公司支付经济补偿，公司却以小朱未提前告知离职为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。本案中公司强令小朱冒险作业危及人身安全，小朱有权直接离职解除劳动合同。
2、因用人单位过错导致合同解除，劳动者有权要求支付经济补偿。所以小朱要求公司支付经济补偿是合理合法的，公司不能以小朱未提前告知离职为由拒绝支付。