单位订立无效合同是否可以要求经济补偿

1.合同无效后单位的一般法律后果
依据相关法律，当合同被认定无效，单位通常要承担相应法律后果，不过是否给予劳动者经济补偿，要根据具体情况判断。
2.单位过错致合同无效的情况
要是由于单位存在过错导致合同无效，像以欺诈、胁迫手段订立合同且损害国家利益等，并且给劳动者造成了损害，劳动者有权利要求单位赔偿损失。
这里的赔偿范围涵盖直接损失，比如劳动者为履行合同支出的费用；
还有可得利益损失，例如原本应得的工资收入等。
这种赔偿在一定程度上类似于经济补偿。
3.劳动者过错致合同无效的情况
若合同无效是因为劳动者自身存在过错，例如劳动者提供虚假学历等，在这种情况下，单位一般无需给予劳动者经济补偿。
4.总结
综上所述，单位订立无效合同后，劳动者能否获得类似经济补偿的权益，关键在于确定合同无效的过错方是谁。
最终的判定要依据具体事实，严格按照法律规定来执行。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，工作一段时间后，双方就合同效力产生争议。小朱认为合同应属有效，自己应获得相应经济补偿；单位则称小朱入职时提供虚假学历，导致合同无效，不应给予经济补偿。双方各执一词，无法协商解决，遂引发纠纷。

案情分析:

1、依据相关法律规定，合同被认定无效后，单位是否给予经济补偿需视具体情况而定。若单位存在过错导致合同无效并使劳动者受损，劳动者有权要求赔偿损失。
2、但本案中若小朱提供虚假学历情况属实，属于劳动者自身过错导致合同无效，按照规定，单位通常无需给予小朱经济补偿，最终判定需依据具体事实和法律规定。