劳动争议诉讼应该怎么样打

劳动争议诉讼的流程如下：
1.确定管辖法院：
劳动争议诉讼通常要向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起。
比如单位在A地，工作地点在B地，这两个地方的基层法院都可能有管辖权。
2.准备证据材料：
证据是证明劳动关系和争议事实的关键。
常见的证据包括劳动合同，它能明确双方权利义务；
工资条，可体现工资发放情况；
工作证，证明员工身份；
考勤记录，反映出勤状况等。
3.提交起诉状：
向法院提交写好的起诉状，要在其中清晰写明自己的诉讼请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等，还要阐述相关事实和理由。
4.开庭审理：
法院受理后会安排开庭。
庭审时，双方要进行举证、质证和辩论。
比如一方拿出证据，另一方对证据的真实性、关联性等进行质疑。
5.法院判决：
法院根据审理情况作出判决。
若对一审判决不服，可在规定期限内上诉至中级人民法院。
此外，整个过程需严格遵循法定程序，维护自身权益。
同时要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，且拖欠两个月工资。小朱多次与公司协商无果，便决定通过法律途径维权。小朱认为公司所在地基层法院有管辖权，公司则称应按合同履行地确定管辖。双方还就小朱提供的考勤记录等证据的真实性产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议诉讼中管辖法院通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，小朱和公司都有选择管辖法院的依据，具体需结合实际情况确定。
2、小朱准备的劳动合同、工资条、考勤记录等证据可用于证明劳动关系及争议事实，公司若对证据真实性有异议，需提出反证。同时，小朱要注意在一年诉讼时效内维权。