雇员受害雇主承担责任吗

在雇佣关系里，雇员若在工作时遭遇人身损害，雇主通常需承担赔偿责任，这遵循无过错责任原则。
也就是说，只要雇员是在履行工作职责期间受的伤，不管雇主有没有过错，都得承担相应责任。
不过，要是雇员自身存在重大过失，像严重违反安全操作规程而受伤，那雇主的赔偿责任可适当减轻。
比如工厂里机器操作有明确规范，雇员却擅自违规操作导致受伤，就属于这种情况。
雇主承担的赔偿范围一般包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
假如是第三人侵权致使雇员受伤，这时雇员有两个选择：
一是向雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿；
二是直接向第三人主张侵权赔偿。
总之，雇员受害后，雇主大概率要担责，但具体责任承担情况还得结合实际案件事实判断。
例如事故发生的原因、雇员的过错程度等，都可能影响最终的责任判定。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事装修工作。一次施工中，小朱未按安全规程操作，在未系安全带的情况下登高作业，不慎从高处坠落受伤。小朱要求小胡承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等，但小胡认为小朱自身存在重大过失，不应由其承担全部责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主承担无过错责任。小朱是在履行工作职责时受伤，小胡一般需承担赔偿责任。
2、然而，小朱严重违反安全操作规程，自身存在重大过失，可适当减轻小胡的赔偿责任。若存在第三人侵权致小朱受伤，小朱可选择向小胡主张赔偿，小胡赔偿后可向第三人追偿，也可直接向第三人主张侵权赔偿。具体责任承担需结合实际情况判定。