要如何与员工劳动合同解除

劳动合同解除主要有协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况。
1.协商解除：
用人单位与劳动者经协商达成一致，就能解除合同，并且双方要签订解除协议。
2.用人单位单方解除
若员工有过错，像严重违反单位规章制度等，单位可立刻解除合同，无需支付补偿。
若是因经济性裁员等无过错情形解除，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。
3.劳动者单方解除
提前三十日书面通知用人单位即可解除。
要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同并获得经济补偿。
解除劳动合同必须遵循法定程序，妥善保存相关证据，防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司因经济性裁员要与小许解除劳动合同。公司未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资，就要求小许立刻离职且不支付经济补偿。小许认为公司解除程序不合法，自己应得到相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同有多种情形。本案中公司因经济性裁员解除合同，属于无过错情形，按照规定应提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。
2、公司未遵循法定程序，未提前通知也未支付代通知金和经济补偿，这种解除劳动合同的行为不符合法律要求，小许有权要求公司按照法定程序进行处理并支付相应补偿。