没休完年休假工资怎么算

在员工年休假权益保障方面，有明确的法律规定。
1.未休年假工资支付标准
如果用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比职工应休的天数少，那么用人单位要在本年度内，对职工应休却未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。
这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
2.日工资收入计算方式
计算未休年休假工资报酬时，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
要是职工在本用人单位工作时间不满12个月，就按实际工作的月份来计算月平均工资。
3.争议解决途径
若职工对未休年休假工资报酬的计算结果存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经小朱同意未安排其年休假，且未支付未休年休假工资报酬。小朱认为公司应按照法律规定，以其月工资除以月计薪天数（21.75天）所得日工资的300%支付未休年休假工资。而公司则认为应按其他标准计算，双方对此产生争议，小朱打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位经职工同意不安排年休假，需对职工应休未休年休假天数，按日工资收入300%支付报酬，包含正常工作工资。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资，按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。小朱与公司的争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。