单位应该怎么与员工解除劳动合同

单位和员工解除劳动合同存在多种情形，每种情形的处理方式和要求都不同：
1.协商一致解除：
这种情况需要单位和员工达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议，以明确双方的权利和义务。
2.员工过错解除：
如果员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
但单位需要有充分的证据证明员工的过错。
3.经济性裁员：
单位进行经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取他们的意见，之后还要向劳动行政部门报告。
并且，单位需依法支付员工经济补偿。
4.非过失性辞退：
当员工患病或非因工负伤等情况发生时，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
5.违法解除：
若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同；
若不要求继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
单位在解除劳动合同时，必须严格依据法律法规，明确具体的解除方式和程序，避免因违法解除引发劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，因患病请了较长时间病假。病假期满后，小朱仍无法正常工作。单位欲与其解除劳动合同，小朱认为单位应继续履行合同，双方产生争议。单位认为这属于非过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资即可解除；而小朱觉得单位此举违法，自己有权要求继续工作。

案情分析:

1、依据法律规定，非过失性辞退如员工患病或非因工负伤等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。本案中单位若按此程序操作，解除合同有法律依据。
2、若单位未按上述程序，未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，其解除行为违法。此时小朱有权要求继续履行合同或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。