工伤认定是否需先确认劳动关系

1.通常无劳动合同等直接证明时，认定工伤要先确认劳动关系。
劳动者和用人单位就劳动关系有争议，需通过劳动仲裁或法院判决确定，确认后才能申请工伤认定。
2.若有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料，且社保行政部门据此及调查能认定劳动关系，可直接进行工伤认定，无需专门确认。
3.因此，是否先确认劳动关系，取决于具体证据情况。

案情回顾:

小朱在一家公司工作时受伤，欲申请工伤认定。但公司否认与小朱存在劳动关系，称小朱只是临时帮忙。小朱未与公司签订劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。小朱持有工资转账记录与工作证，他认为这些能证明劳动关系，可直接申请工伤认定；公司则坚持要先通过劳动仲裁确定劳动关系。

案情分析:

1、一般情况下，在无劳动合同等直接证明时，工伤认定需先确认劳动关系。本案中小朱与公司就劳动关系存在争议，按常规应通过劳动仲裁或法院判决来确定。
2、若有其他能证明事实劳动关系的材料，如小朱持有的工资支付凭证、工作证等，且社会保险行政部门能够根据这些材料及调查情况认定劳动关系存在，可不经过专门的劳动关系确认程序，直接进行工伤认定。所以，本案是否需先确认劳动关系，要视社会保险行政部门对小朱证据的认定情况而定。