工伤中的醉酒怎么认定

1.工伤认定时，醉酒认定依相关机构检测结果。
通常以专业医疗机构对职工血液酒精含量检测报告为准。
比如车辆驾驶人员醉酒驾驶标准是每百毫升血液酒精含量大于等于80毫克，若检测显示职工血液酒精含量达此标准或更高，便认定为醉酒状态。
2.在工伤认定程序中：
社会保险行政部门会依据调查核实情况，结合检测报告判断职工伤亡是否因醉酒所致。
若确定是醉酒导致工伤事故，一般不予认定工伤。
因为醉酒会大幅增加自身行为风险和不可控性，不符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”等认定工伤的条件。
像在一些工作场景中，醉酒后职工行为失控，无法正常履行工作职责，这种情况下发生伤亡，不应认定为工伤。
所以准确检测血液酒精含量，并依此判断是否醉酒导致伤亡，对工伤认定至关重要。

案情回顾:

小何是某公司职工，在工作期间发生事故受伤。公司为其申请工伤认定，然而社会保险行政部门调查发现，小何当天工作前可能饮酒。经专业医疗机构检测，小何血液酒精含量达到每百毫升80毫克以上。公司认为小何虽饮酒但不影响工作，此次受伤应认定为工伤；而社会保险行政部门则认为小何处于醉酒状态，不应认定为工伤。

案情分析:

1、工伤认定时，醉酒认定通常依据专业医疗机构对职工血液酒精含量检测报告。本案中，小何血液酒精含量达到醉酒标准，符合认定醉酒状态的条件。
2、社会保险行政部门会结合检测报告判断职工伤亡是否因醉酒所致。若确定是醉酒导致工伤事故，一般不予认定工伤。小何醉酒后行为风险和不可控性增加，不符合工伤认定条件，所以不应认定为工伤。