员工工伤工资哪个来支付

1.员工工伤工资支付主体按情况区分。
停工留薪期内，员工原工资福利不变，由单位按月发放。
该期限一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。
2.若单位依法缴工伤保险费，工伤职工评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若单位未依法缴费，工伤事故发生后由单位支付待遇。
单位不支付的，先从基金支付，再由单位偿还。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤。停工留薪期间，公司起初按月支付小朱原工资福利待遇。然而，3个月后公司以资金紧张为由停止支付。小朱伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期6个月。评定伤残等级时，小朱发现公司未依法缴纳工伤保险费，小朱要求公司支付工伤保险待遇，公司却拒绝承担。

案情分析:

1、根据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱停工留薪期内公司应持续支付工资，公司以资金紧张为由停止支付的行为违法。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此案件中公司未缴纳工伤保险费，应支付小朱工伤保险待遇，公司拒绝承担不符合法律规定。若公司不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由公司偿还。