老板有权扣员工工资吗

在日常工作中，通常老板没有权力随意扣除员工工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位不可以克扣劳动者的工资。
不过，存在一些法定允许扣除工资的情况。
其一，如果是因为劳动者自身原因给用人单位带来了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失。
这种赔偿可以从劳动者的工资里扣除，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。
其二，像代扣代缴个人所得税、劳动者个人应负担的各项社会保险费用等，这些也属于合法的扣除情况。
要是老板没有正当理由就扣工资，员工可以先尝试和老板协商解决问题。
如果协商没有达成一致，员工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，每月工资5000元。本月发工资时，小朱发现老板小李无故扣了他1500元。小朱找小李询问，小李却未给出合理理由。小朱认为老板无权随意扣工资，小李则坚称自己有权力这么做，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。本案中老板小李无正当理由扣小朱工资，不符合规定。法定允许扣除工资的情形如劳动者本人原因造成经济损失等，本案并不涉及。
2、小朱可先与老板小李协商解决工资扣除问题，若协商不成，小朱有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。